养老护理行业如何破冰？
当你老了，走不动了，谁来照顾？据了解，按照国家养老“十二五”规划，到2015年我国需要培养133万名养老护理员，目前我国养老护理员不到30万人，其中90后的从业人员占比仅有2.93%，养老护理员中持证人数仅约5万人，占比不足六分之一。活力不足、持证率低制约着养老产业的发展，这样的情况在南阳同样存在。为解决这个难题，南阳市引导支持高校设立养老服务相关专业，参加民政部举办的各类养老人才培训班，参加国家和省级各类养老服务技能竞赛，探索养老护理行业的破冰之路。
高强度与低收入不成正比难以留住年轻人
11月30日，一方不大的独立小院，一幢三层小楼，南阳市福乐托老中心的院子里有几个身着围裙的女性在各个房间来回穿梭，她们就是这里的养老护理员。
“我们这里有5名护理员，老人大概有三四十人，基本上还能顾得过来。你们可能也看到了，这几个护理员的年龄也都是50多岁的样子，基本上现在的养老机构都是这个样子的，年轻人特别少。”南阳市福乐托老中心的陈霞告诉记者。
记者从南阳市民政局有关部门了解到，目前南阳市共有2067名养老护理员在各类养老机构从事养老服务，他们多为学历低、年龄大、缺乏专业技能的60后，养老护理员“老龄化”现象普遍。
早上5点半钟，天还没亮，50多岁的养老护理员魏时萍已起床，简单地收拾之后便要开始一天的工作。帮助老人穿衣，为老人清理大小便，叠被子打扫房间，喂老人吃饭，陪老人们说话聊天、做康复训练……“有时俺们几个人要忙到晚上9点钟才能下班吃饭。”魏时萍说，晚上还要轮流值夜、查房，劳动量可想而知。
面对如此强度和费神的工作，养老护理员的收入如何呢？在谈到待遇时，已有10年工作经验的魏时萍告诉记者，现在她一个月的工资有2000元钱。
在南阳市另一家养老机构——怡人养老院中，记者了解到这边的养老护理员与福乐托老中心的情况基本相同，每个护理员一个月的工资是2000多元，工作强度同样不低。
工作强度高，为何工资一直涨不上去？主要因为养老院的收费价格一直偏低，“但收费高了老人就不来入住了。养老院的前期投入大，利润很微薄。”怡人养老院的马爱峰说，“给不了太多的工资，在年轻人看来付出和回报不成正比，这是目前养老产业难以留住年轻人的关键所在。”
低文化程度和高培训要求错位持证上岗难实现
民政部社会福利中心发布的数据分析报告显示，在全国的养老护理员中仅有11.11%的从业人员取得相关职称证书，其中6.85%为初级职称。
在对南阳市几家养老机构的走访中发现，养老机构在人员聘请方面对于应聘者有无资格证这一情况并不十分看重。南阳市康寿馨养老院的程建玲告诉记者，大部分养老院中的养老护理员有资格证书的不多，因为来应聘的基本上都是50多岁的农村妇女，她们的文化程度虽然不高、难以通过职业资格鉴定考试，但是胜在能吃苦耐劳、踏实肯干、照顾老人的经验丰富，养老院也更加愿意招聘她们。
记者从南阳市民政局获悉，在南阳市的2067名护理员中，有434名护理员通过了养老护理员国家职业资格鉴定考试，获得人力资源和社会保障部颁发的养老护理员《国家职业资格证书》。
南阳市民政局社会福利和慈善事业促进科的负责人告诉记者：“目前情况下，强制要求养老护理员持证上岗是不现实的，很多养老机构为解燃眉之急，主要招聘四五十岁的农村妇女来补充缺口，再通过培训取得资质，这中间需要一个过程。”
养老护理员缺口大、老龄化严重、待遇低、持证率低等问题制约着养老产业的发展。养老护理员从哪儿来？如何提高持证率？今后又是谁来干这个工作？
南阳市民政局局长褚庆义告诉记者，目前南阳市正在积极引导支持高等院校和职业学校增设养老服务相关专业和课程，逐步扩大人才培养规模。同时，对在养老服务机构和社区从事养老服务工作的就业困难人员，将纳入政府公益性岗位政策扶持补贴范围，并逐步建立养老服务人员特殊岗位补贴制度。
在对现有养老护理员的培养上面，同样不会放松。南阳市民政局先后组织8批150人次参加民政部举办的“全国社会福利企事业单位服务人才培训班”、“全国老年福利机构院长培训班”和“全国老年福利机构社工介入示范培训班”，南阳市在连续两届的全国养老护理员职业技能竞赛河南省预选赛中取得二等奖和三等奖的好成绩。
“而接受培训的大部分人都成为南阳市各家养老机构的顶梁柱，辐射带动周围护理员，提高南阳市整个养老护理队伍的服务质量，从而推动南阳市养老产业的良性发展。”南阳市民政局副局长吴保生说。
